ما هي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 2023

قدّم النظام السعودي شروط إنهاء عقد العمل بناءً على شروط محددة، ونحن سنتعرف في هذا المقال على تلك الشروط المتعلقة بإنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.

تابع عزيزي القارئ مقالنا بعنوان شروط إنهاء عقد العمل في السعودية, حتى تحصل على جميع المعلومات التي تريدها.

المحتويات إخفاء

1 شروط إنهاء عقد العمل في السعودية.

1.1 شروط إنهاء عقد العمل بدون تعويض.

1.1.1 مقالات قانونية متصلة بمقالنا ما هي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 2023

1.1.2 حالات وشروط إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

1.2 شروط إنهاء عقد العمل بتعويض.

2 حقوق العامل بعد شروط إنهاء عقد العمل.

2.1 ما هي حقوق العامل بعد شروط إنهاء عقد العمل

3 الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه.

3.1 مقالات قانونية متصلة بمقالنا ما هي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 2023

4 الاستغناء عن خدمات موظف سعودي.

4.1 حماية العلاقة التعاقدية.

4.2 نظام ساند.

5 حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص.

6 المادة التي تتسبب بفصل شروط إنهاء عقد العمل في السعودية.

6.1 المادة 75 من نظام العمل السعودي.

6.2 المادة 80 من نظام العمل السعودي.

6.2.1 مقالات قانونية متصلة بمقالنا تأسيس شركة في السعودية للخليجيين

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية.

يوجد بعض الحالات التي تسمح بإنهاء عقد العمل دون الحاجة إلى دفع تعويض مالي، وفي هذا السياق، سوف نذكر تلك الحالات.

شروط إنهاء عقد العمل بدون تعويض.

اتفاق العامل وصاحب العمل يسمح بإنهاء عقد العمل في السعودية. ولكن يشترط أن يوافق العامل بشكلٍ كتابي.
انتهاء مدة العقد.
رغبة أحد طرفي العقد بإنهاء عقد العمل إذا كان العقد غير محدد المدة. حيث ورد في المادة رقم 75 من نظام العمل بأن عقد العمل غير محدد المدة يتم إنهاؤه برغبة أحد الطرفين بشرط وجود سبب مشروع كما يجب إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر بالنسبة للعمال الذين يتقاضون رواتب شهرية ولا تقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم من العمال.
إذا بلغ العامل سن التقاعد، إلّا إذا اتفق الطرفان على إكمال العمل بعد بلوغ السن القانوني.
إغلاق المنشأة نهائياً أو القوة القاهرة.
إذا كان العقد لقيام العامل بعملٍ معيّن فينتهي العقد بإنجاز العمل المتفق عليه.

لا تترددوا في التواصل معنا وسنقوم باعطائكم جميع شروط إنهاء عقد العمل والتي قد تحتاجونها.

مقالات قانونية متصلة بمقالنا ما هي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 2023

رقم محامي للاستشاره مجانا الاحساء – مكتب المحامي رامي الحامد

استشارة محامي طلاق مجاني – المحامي رامي الحامد

حالات وشروط إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

اتفاق العامل وصاحب العمل يسمح بإنهاء عقد العمل في السعودية. ولكن يشترط أن يوافق العامل بشكلٍ كتابي.
إذا بلغ العامل سن التقاعد، إلّا إذا اتفق الطرفان على إكمال العمل بعد بلوغ السن القانوني.

شروط إنهاء عقد العمل بتعويض.

ذكرنا في الفقرة الثالثة من الفقرة السابقة أنه إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العمل، فيجب ابلاغ الطرف الآخر لمدة لا تقل عن شهر إذا كان الراتب شهريًا. ولكن ماذا لو لم يتم اخبار الطرف الآخر خلال هذه المهلة؟الجواب هو أن الطرف الذي لم يقدم تبليغاً للطرف الآخر ملزم بدفع مبلغ مساوٍ لأجر العامل عن نفس الفترة خلال فترة الابلاغ، ما لم يتفق الطرفان على تجاوز هذا المبلغ.
إذا لم ينص العقد على تعويض عن إنهاء عقد العمل لأسباب غير مشروعة، يكون شكل التعويض على النحو التالي:
إذا كان العقد غير محدد المدة، فإن الأجور التي ينفقها العامل في الخدمة هي خمسة عشر يومًا في السنة.
إذا كان العقد لمدة محددة، راتب المدة المتبقية من العقد.
في الحالتين الأوليين يجب ألا يقل مقدار التعويض عن أجر شهرين.

لا تترددوا في التواصل معنا وسنقوم باعطائكم جميع شروط إنهاء عقد العمل والتي قد تحتاجونها.

حقوق العامل بعد شروط إنهاء عقد العمل.

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل كما يلي:

بالنسبة للمرأة العاملة إذا أنهت عقد العمل خلال فترة ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها فتستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.
فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة فقد أكدت الوزارة بأن مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من أهم حقوق العامل على صاحب العمل بغض النظر إن كان العامل سعودي أو غير سعودي. ويجب دفعها عند انتهاء عقد العمل سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدة. ولا يجوز لصاحب العمل أن يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة مهما كان الاتفاق بين صاحب العمل والعامل.
ووضحت الوزارة بأن هناك بعض الشركات التي تعطي العامل مكافأة نهاية الخدمة سنوياً حتى لا تكون عبئاً على صاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل بأن هذا أمر لا يجوز لأنه مخالف لمفهوم سن مبدأ مكافأة نهاية الخدمة.
وهناك أمور يُعتمد عليها عند حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل وهي كما يلي:
– يُحتسب للعامل أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة قضاها في العمل من الخمس سنوات الأولى.
– وإذا كان انتهاء عقد العمل بناءً على استقالة العامل فيحق له ثلث المكافأة إذا كانت سنوات خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
– إذا كانت سنوات خدمة العامل أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات فله ثلثي المكافأة.
أما إذا كانت سنوات خدمته أكثر من 10 سنين فله المكافأة كاملة.
أما إذا كانت استقالته بناءً على ظروف قاهرة خارجة عن إرادته وأجبرته على تقديم استقالته فيحق له مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

ان شروط إنهاء عقد العمل مهمة من اجل حصولك على كامل حقوقك, لا تتردد في طلب المساعدة من محامينا.

ما هي حقوق العامل بعد شروط إنهاء عقد العمل

إذا كانت سنوات خدمة العامل أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات فله ثلثي المكافأة.

أما إذا كانت سنوات خدمته أكثر من 10 سنين فله المكافأة كاملة.

أما إذا كانت استقالته بناءً على ظروف قاهرة خارجة عن إرادته وأجبرته على تقديم استقالته فيحق له مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه.

إذا تم فصل العامل بسبب عدم الحاجة إليه أو الاستغناء عنه، فإن ذلك يعتبر غير مقبول في نظام العمل، مالم يذكر ذلك بشكل صريح في عقد العمل. ولكن يوجد أسباب يمكن أن تجيز لصاحب العمل استغناءه عن خدمات جميع الموظفين، مثل إغلاق المنشأة بشكل نهائي، فتصبح من حق صاحب العمل عدم دفع أي تعويض للعمال، حتى لو تقدموا بشكل قانوني بدعوى إلى المحكمة العمالية في السعودية.

وإذا تم استغناء عن خدمات الموظف بسبب عدم الحاجة إليه، فيتمكن الموظف من الحصول على تعويض، إذا لم يتضمن العقد بشكل واضح وصريح تعويض مقابل الفصل. ويتم تعويض الموظف بمبلغ تساوي أجره لمدة 15 يومًا عن كل سنة لخدمته في المنشأة، شريطة أن يكون العقد محدد المدة. وإذا كان العقد غير محدد المدة، فإن التعويض يتم إلى مدة العقد المتبقية.

لا تترددوا في التواصل معنا وسنقوم باعطائكم جميع شروط إنهاء عقد العمل والتي قد تحتاجونها.

مقالات قانونية متصلة بمقالنا ما هي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 2023

ارقام محامين في الاحساء – مكتب المحامي رامي الحامد

رقم محامي فاعل خير بالاحساء – مكتب المحامي رامي الحامد

الاستغناء عن خدمات موظف سعودي.

لا يوجد تبرير لصاحب العمل لفصل الموظفين السعوديين من العمل، لأن الحكومة السعودية قد وفرت حلولًا لمواجهة الظروف الحالية لصاحب العمل وهي كما يأتي:

مبادرة حماية العلاقة التعاقدية.
نظام ساند.

وفيما يلي شرح لكل منهم:

حماية العلاقة التعاقدية.

تهدف هذه المبادرة إلى تحقيق اتفاق بين صاحب العمل والعمال في الشركة، حيث يتم الأخذ بعين الاعتبار ظروف العمل داخل المنشأة. حيث يتم التوافق على تخفيض ساعات العمل للموظفين مع تخفيض الأجور، ولفترة مؤقتة فقط. كما يتم منح الموظفين إجازات دون رواتب، وذلك لفترة محدودة.

نظام ساند.

بموجب المادة 41 من لائحة وزارة الموارد البشرية في نظام العمل، يمنع انسحاب المنشأة من خدمات الموظف السعودي إذا كانت تشارك في نظام سلوك العمل (ساند)، الذي يحمي المنشأة من التعطل عن العمل. ينص نظام ساند على تحمل الدولة نسبة 60٪ من رواتب السعوديين العاملين في المنشأة، شريطة أن تعاني المنشأة من الخسائر بسبب الظروف الاستثنائية، ولكن هذا لا يجب أن يؤدي إلى الخروج من الموظف السعودي.

وبالتالي، فإن أي منشأة توجه بتسريح موظف سعودي تعد مخالفة. في حالة الانفصال، يجب على الموظف السعودي إما الاتصال بمحامي القضايا العماليةفي السعودية لبدء حل المشكلة مع صاحب العمل. أو يمكنه تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية إذا رفض صاحب العمل التسوية.

لا تترددوا في التواصل معنا وسنقوم باعطائكم جميع شروط إنهاء عقد العمل والتي قد تحتاجونها.

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص.

تعتمد حقوق الموظف الذي تم فصله في القطاع الخاص بشكل رئيسي على شروط العقد الذي تم توقيعه. ومع ذلك، يمكن التحدث بشكل عام عن حقوق الموظف بعد فصله، وتتمثل هذه الحقوق في إعطاء الموظف فترة إشعار قبل انهاء العقد لمدة شهر، ويحق للموظف أن يتغيب لثمان ساعات في الأسبوع خلال فترة الإشعار للبحث عن وظيفة أخرى.

ويتم تعويض الموظف ببدل نصف شهر راتب عن كل سنة عمل شريطة ألا يقل هذا التعويض عن شهرين. ورغم أن هذه الحقوق حُدِدت بموجب القانون، إلا أن بعض أصحاب العمل يمكنهم التأخير في تعويضات الموظف. وإذا تعرضت لأيّة مشكلة، يُنصح بالاتصال بمحامي متخصص لدفع المجالس العمالية لإعادة حقوق الموظف بموجب النظام السعودي للعمل.

لا تترددوا في التواصل معنا وسنقوم باعطائكم جميع شروط إنهاء عقد العمل والتي قد تحتاجونها.

المادة التي تتسبب بفصل شروط إنهاء عقد العمل في السعودية.

تم استخدام المادتين السابقتين من نظام العمل السعودي، المادة رقم 75 والمادة 80، من قِبل العديد من أصحاب العمل بهدف فصل موظفيهم دون مبرر قانوني. تم فصل الكثير من الموظفين نتيجة استخدام هذه المواد، ولكن حذرت وزارة العمل أصحاب العمل المتعاملين مع هذه المادتين دون وجه حق، وأكدت على أن الوزارة ستتخذ إجراءات جادّة ضد كل المؤسسات التي تستخدم تلك المواد من نظام العمل بصورة غير قانونية لفصل الموظفين السعوديين، حيث سيتم إيقاف خدمات هذه المؤسسات.

ونصت هذه المواد من نظام العمل السعودي على ما يلي:

المادة 75 من نظام العمل السعودي.

” إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره.”

المادة 80 من نظام العمل السعودي.

يسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل بدون إعطاء مكافأة في بعض الحالات، ولكن المادة المشار إليها تنص على أن العامل مسموح له بإبداء اعتراضه على سبب الإنهاء:

إذا اعتدى العامل على أحد مدراءه أو على صاحب العمل أثناء تأدية العمل.
إذا تم إنذار العامل كتابياً أن يلتزم بالتعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال المعلنة في مكانٍ ظاهر ولم يلتزم بها.
في حال أن العامل لم يقوم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية.
إذا ما ارتكب العامل فعلاً يخل بالشرف والأمانة.
ارتكاب العامل أي فعل من شأنه إلحاف الخسارة المادية بصاحب العمل ويشترط لقبول هذه الحالة أن يوم صاحب العمل بالتبليغ عن هذا الفعل خلال فترة 24 ساعة من علمه بوقوع هذا الفعل.
إن زور العامل أي شيء ليحصل على العمل.
يمكن إنهاء عقد العمل دون مكافأة إذا كان الإنهاء خلال فترة التجربة.
تغيب العامل بدون إبداء أي سببٍ مشروع لمدة عشرين يوماً خلال سنة واحدة. أو إذا تغيب عشر أيام على التوالي دون سبب مشروع.
إذا تم إثبات على العامل بأنه استغل منصبه ليحصل على مكاسب شخصية.
إذا أفشى العامل أسرار مكان العمل الذي يعمل به.

في ختام مقالتنا، قدمنا شروط إنهاء العقد الوظيفي في المملكة العربية السعودية. نأمل أن نكون قدمنا المعلومات القانونية المفيدة.لا تترددوا في التواصل معنا وسنقوم باعطائكم جميع شروط إنهاء عقد العمل والتي قد تحتاجونها, دمتم بخير.