المادة 80 من نظام العمل السعودي
في المادة 80 من نظام العمل السعودي، تم ذكر حالات معينة تسمح بفصل الموظف من قِبَلِ صاحب العمل بدون الحاجة لتعويض أو مكافأة نهاية الخدمة. وفي مقالتنا لهذا اليوم، سوف يتم شرح المادة 80 بالتفصيل، والتركيز على كل فقرة بشكل منفصل, تابعو المقال الاتي لتتعرفوا على تفاصيل اكثر.
نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي حرفياً على ما يلي:
لا يمكن لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل بينه وبين العامل من دون تعويض أو إشعار العامل، إلا في حالة واحدة من هذه الحالات، ويجب أيضًا أن يكون العامل قادرًا على الاعتراض على أسباب فسخ العقد:
- إذا اعتدى العامل على مديره أو المسؤول عنه أو أحد مرؤوسيه أو صاحب العمل خلال فترة العمل أو بسبب العمل.
- إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة بناءاً على عقد العمل أو لم يقم بتنفيذ الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عن عمد التعليمات الصادرة عن صاحب العمل المتعلقة بسلامة العمال وسلامة العمل ويشترط أن تكون التعليمات معلنة في مكان ظاهر. ويشترط أيضاً أن يوجد إنذار كتابي موجه للعامل مسبقاً.
- ارتكاب العامل لسلوكٍ سيء أو ارتكاب العامل لعملٍ مخلٍ بالشرف والأمانة وثبوت ذلك عليه.
- إذا قام العامل عن قصد بأي فعل من شأنه أن يلحق الخسارة بالمنشأة التي يعمل بها. ولكن يشترط في قبول هذه الحالة أن يكون صاحب العمل قد بلغ عن هذا العمل خلال فترة 24 ساعة من علمه بذلك.
- إذا ما تم إثبات على العامل أنه قام بالتزوير لحصوله على العمل.
- في فترة الاختبار أيضاً يمكن فسخ عقد العمل دون تعويض.
- تغيب العامل بدون عذر مشروع لمدة تتجاوز الشهر خلال سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من 15 يوماً بشكلٍ متتالي. ولكن يشترط أن يسبق الفصل إنذار كتابي موجه من صاحب العمل إلى للعامل بعد غيابه عشرين يوماً إذا غاب لمدة شهر في السنة الواحدة وبعد غياب 10 أيام إذا غاب لمدة 15 يوماً متتالية.
- الإثبات على العامل أنه استغل منصبه الوظيفي بطرق غير مشروعة لحصوله على مكاسب شخصية.
- إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية لعمله.
إذا تم إثبات أي حالة من هذه الحالات، فإن الشركة لها الحق في التفريق في ذلك العامل تلقائيًا ودون إنذار مسبق.
وبالتالي، فإن حقه في الحصول على تعويض عن نهاية الخدمة والمكافأة يسقط بموجب المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
مقالات قانونية متصلة بمقالنا تفاصيل المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد 2023
استشارة محامي طلاق مجاني – المحامي رامي الحامد
ابحث عن محامي في الدمام بالسعودية – المحامي رامي الحامد
الفائدة التي حققتها المادة 80 من نظام العمل السعودي
بالنظر إلى شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، نجد أن أهمية المادة 80 تتمركز، في التالي:
- تنظيم العلاقات المشتركة بين أطراف العمل، من خلال حماية الحقوق للطرفين.
- تحقيق توازن بين مصالح الطرفين.
- منح العمالة الطمأنينة حول ضمان حقوقهم في الحصول على المستحقات المالية عند انهاء عقود العمل بالطرق العادية.
- دعم أصحاب العمل في مواجهة الشغب والفساد من قبل العمالة.
- ضمان حق أهل العامل المتوفي في الحصول على مستحقاته المالية.
فصل تعسفي المادة 80.
بالواقع، عند حدوث فسخ لعقد العمل وفقًا لأي من فقرات المادة 80 من نظام العمل، فإن ذلك لا يعد فصلاً تعسفيًا، حيث تم توضيح مفهوم الفصل التعسفي في مقال سابق والذي يتعلق بتعويض الموظف المفصول بشكل تعسفي. ومع ذلك، إذا تم الفصل من دون وجود إثبات لحجة المادة 80، فإن ذلك يشكل فصلًا تعسفيًا.
على سبيل المثال، إذا اتُهِم الموظف بالقيام بمخالفة للفقرة الثامنة من المادة 80 بالاستعانة بالوظيفة بطرق غير شرعية، ولكن المحامي الذي تم توكيله في السعودية تمكن من إثبات أن هذا الاتهام باطل، فيجب أن يحصل الموظف على تعويض كامل ومكافأة نهاية الخدمة.
المادة 81 من نظام العمل السعودي.
المادة 80 والمادة 81 من نظام العمل السعودي تختلفان عن بعضهما البعض، حيث تعطي المادة 81 العامل الحق في ترك عمله الحالي من دون إشعار صاحب العمل وبالاحتفاظ بكامل حقوقه النظامية.
وتنص هذه المادة أيضا على أن العامل يحق له أن يترك عمله بدون إشعار صاحب العمل إذا حدث أي من الحالات التالية:
- عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزامات العقد بينه وبين العامل. ويقصد بهذه الفقرة عدم قيام صاحب العمل بدفع الراتب أو بالإجازات أو عدم التزامه بتنفيذ بنود العقد الموقع بينه وبين العامل.
- ثبوت الغش على صاحب العمل أو من يمثله فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- تكليف صاحب العمل للعامل بالقيام بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه وخلافاً لما نصت عليه المادة 60 من النظام.
- إذا اعتدى صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول. أي اعتداء يتسم بالعنف أو سلوكٍ مخالف للآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا كان صاحب العمل يعامل الموظف بطريقة مهينة أو قاسية أو جائرة.
- وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته. ويشترط لقبول هذه الحالة أن يكون صاحب العمل على دراية بهذا الخطر ولم يقم بأي شيء لإزالة هذا الخطر.
- قيام صاحب العمل أو من يمثله بدفع العامل من خلال المعاملة الجائرة. أن يظهر أن العامل هو من أنهى عقد العمل.
المادة 60 من نظام العمل.
يتم توضيح المادة رقم 60 في قانون العمل والتي تشير إلى أن تكليف العامل بأي عمل يختلف جوهريًا عن ما تم الاتفاق عليه في عقد العمل بدون موافقة خطية من العامل يعتبر مخالفًا للقانون، باستثناء حالات الضرورة التي تحدث بسبب ظروف معينة، والمدة القصوى لهذا النوع من التكليفات هي ثلاثون يومًا في السنة.
هل من الممكن تطبيق أحكام نظام العمل على جميع العاملين في مختلف القطاعات؟
نستطيع الإجابة على هذا الأمر بقول أن قوانين نظام العمل السعودي لا تنطبق على جميع القطاعات العملية، فهناك فئات معينة تستثنى من هذا الأمر:
- العمالة المنزلية.
- العاملين في السفن البحرية، شرط ألا تتجاوز الحمولة عن 500 طن.
- العامل القادم من الخارج؛ من أجل تأدية مهام محددة، شرط ألا تتجاوز مدة أداء المهمة المنسوبة إليه عن شهرين.
- صاحب العمل، الذي يعمل مع عمالة من أفراد عائلته.
العقود التي تطبق عليها أحكام نظام العمل السعودي
فيما يتعلق بالعقود العملية التي تخضع لأحكام قانون العمل السعودي، بما في ذلك المادة 80، فإنها تتضمن ما يلي:
- عقود العمل المبرمة بين العامل وصاحب العمل.
- العاملين في المؤسسات والهيئات الحكومية الرسمية.
- الأفراد العاملين في المزارع وتربية الحيوانات.
- عقود تدريب الموظفين وفق قوانين نظام العمل السعودي.
- العاملين، الذين يقتطعون جزء من وقتهم؛ لتحقيق مسائل متعلقة بالسلامة والصحة وإصابات العمل.
استحقاقات العمال في حال تم فسخ العقد
وفقًا لتفسير المادة 80 من نظام العمل السعودي، فإنه يُحظر على العامل الحصول على مستحقاته المالية عند فصله بموجب هذه المادة. كما أنه لا يُنذر قبل فصله.
ولكن إذا تم فصل العامل دون سبب من الأسباب المذكورة في المادة 80، فيجب على صاحب العمل أن يدفع جميع مستحقات العامل المالية وينذره بإنهاء العقد قبل الفصل. وإذا رفض صاحب العمل دفع حقوق العامل المالية بعد انتهاء العمل، يمكن للعامل المطالبة بها من خلال مكتب العمل، أو رفع دعوى تعويض.
مدى أحقية العامل الحصول على تعويض عند إنهاء عقد العمل
نص نظام العمل السعودي على عدم جواز فسخ عقد العمل بدون وجود سبب شرعي. وإذا فسخ صاحب العمل العقد دون سبب شرعي وبدون إنذار مسبق، فعليه دفع تعويض للعامل.
يحدد نظام العمل الحق في الحصول على تعويض بسبب فسخ العقد، لتعويض العامل عن الضرر المترتب على الفصل المفاجئ. تحدد قيمة التعويض حسب طبيعة العقد والعمل وتصنيف الدخل. وفي العقود المحددة المدة، يحسب التعويض بأجر المدة المتبقية من العقد.
أما في العقود غير المحددة المدة، يحسب التعويض بقيمة أجر 15 يومًا لكل سنة خدمة. يمنع تقليل التعويض عن أجر شهرين، مع إلغاء تعويض العامل في حالة فسخ العقد بسبب الأسباب الواردة في المادة 80 من نظام العمل السعودي.
مقالات قانونية متصلة بمقالنا تفاصيل المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد 2023
ما هي عقوبة الدعوى الكيدية في السعودية 2023
ما هي حقوق الزوجة بعد الطلاق في السعودية 2023
نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل
من شرح المادة رقم 80 في نظام العمل السعودي، يتضح أنّه بإمكان صاحب العمل فصل الموظف وحرمانه من التعويضات المالية إذا ارتكب أحد الأسباب المبينة في المادة، ويجب كتابة خطاب الفصل بالشكل المحدد في المادة 80 من نظام العمل:
بسم الله الرحمن الرحيم.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تحية طيبة وبعد.
إلى السيد المحترم/…..
بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي، نبلغ حضراتكم بقرارنا الذي ينص على فصل سيادتكم من الخدمة، وذلك بناءً على الأسباب التالية:
( هنا تذكر الأسباب التي أدت إلى فصل العامل من العمل).
وذلك اعتبارًا من يوم….. الموافق…….
وبناءً على ذلك نطلب من حضراتكم القيام بالتنسيق مع المسؤول المباشر، والقيام بتسليمه ما بعهدتكم.
ومن ثم القيام بالتوجه إلى إدارة الموارد البشرية؛ للقيام بإنهاء إجراءات إنهاء الخدمة.
وبالتوفيق.
تاريخ الاستلام:….
اسم المستلم:….
توقيع المستلم:….
في نهاية مقالتنا، ربما يمتنع أرباب العمل عن استمرارية العامل ويحججون بأحد أسباب المادة 80 من نظام العمل السعودية، ولكن هذا الحجج كاذب ولا أساس لها. في هذه الحالة، يحق للعامل الاستشارة بخبرة محامي عمالي، لإثبات التزوير أو الكذب والمطالبة بحقه في الحصول على تعويض ومكافأة نهاية الخدمة, دمتم بخير.
مقالات قانونية متصلة بمقالنا تفاصيل المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد 2023
رقم جوال محامي في الاحساء شاطر
محامي طلاق بالاحساء : مكتب المحامي رامي الحامد
محامي احوال شخصية الاحساء : مكتب المحامي رامي الحامد
محامي قضايا عمالية الاحساء من افضل 3 محامين عمل وعمال 1444
محامي طلاق الدمام من اشهر 4 محامي طلاق في الدمام 1444
محامي لوجه الله الدمام: مجموعة المحامي رامي الحامد
أفضل محامي في ينبع البحر: المحامي رامي الحامد
محامي حقوق العمال: مكتب المحامي رامي الحامد
محامي مختص في العقار – مجموعة المحامي رامي الحامد
محامي تأسيس شركات في الدمام والخبر بالمنطقة الشرقية
محامي تصفية شركات بالسعودية – مكتب المحامي رامي الحامد
محامي تنفيذ احكام وقضايا محاكم التنفيذ بالدمام والرياض بالسعودية
رقم محامي فاعل خير بالاحساء – مكتب المحامي رامي الحامد
اسماء المحامين المعتمدين في الخبر – مكتب المحامي رامي الحامد
محاميات بالدمام – مكتب المحامي رامي الحامد