تخطى إلى المحتوى

فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي (2023)

المادة 77 من نظام العمل السعودي لسنة ألفين وعشرين ميلادياً هي إحدى مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية ،وقد تم إقرار قانون العمل السعودي في اليوم الثالث والعشرين  شعبان لعام ألف وأربعمائة وستة وعشرين هجرية،،الموافق 27 سبتمبر لسنة ألفين وخمسة وعشرين هجرية. سنناقش المادة 77 من قانون العمل السعودي في هذه المقالة.

في النقاط التالية سنناقش شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

المادة 77 من نظام العمل السعودي

المادة 77 من نظام العمل السعودي

المادة 77 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للعامل المتضرر الحصول على تعويض ،إذا أنهى صاحب العمل عمله دون إبداء سبب عادل.

في حالة عدم تحديد العقد لقيمة التعويض ،يجب مراعاة بعض هذه النقاط:

  • يُدفع للعامل أجرًا لمدة خمسة عشر يومًا ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
  • يفترض ألا تنخفض نسبة التعويض عن أجر العامل لمدة تصل إلى شهرين.
  • للعامل الحق في الحصول على أجر عن المدة المتبقية في العقد إذا تضمن العقد مدة عمله.
  • يحق للعامل الحصول على تعويض يساوي أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.

تسمح المادة 77 من قانون العمل السعودي لأصحاب العمل بالموافقة على دفع أكثر من المبلغ المنصوص عليه في المادة.

ومع ذلك ،هناك الكثير من الالتباس فيما يتعلق بالمادة 77 من قانون العمل السعودي. من ناحية أخرى ،تقدم تعويضات مالية للعمال إذا تم إنهاء عقود عملهم. ومع ذلك ،فقد أساء العديد من أرباب العمل استخدام هذا الحكم من خلال تسريح العمال دون سبب وجيه أو اتباع الإجراءات القانونية الواجبة.

بدلا من ذلك ،يعتقد بعض الناس أن هذا القانون هو ثغرة ،حيث يتم تفضيل الموظفين على العمال. وهذا يؤدي إلى خرق لمبدأ التوازن الذي يجب أن يوجد بين أصحاب العمل وعمالهم.

يعتقد البعض أن التعويض ليس مكافأة للعامل ،بل هو غير عادل للعامل.

يوجد مكتب محاماة في الرياض يعرف كل شيء عن أحكام المادة 77 من نظام العمل السعودي.

محام بالرياض متخصص في القضايا العمالية. محام في مكتب العمل متخصص في القضايا العمالية.

المادة 77 من نظام العمل السعودي.

الفرق بين المادة 77 والمادة 80

المادة 77 من نظام العمل السعودي تختلف عن المادة 80 من نظام العمل السعودي. في المادة 77 ،يُسمح للأشخاص بالعمل لمدة تصل إلى 6 أيام في الأسبوع. الفرق الرئيسي بين المادة 80 والمادة 77 هو أنه في المادة 80 ،لا يجوز للأشخاص العمل أكثر من 24 ساعة في اليوم.

  • المادة 77 من نظام العمل السعودي مادة تعويضية سواء كانت لصاحب العمل أو حتى للموظف.

تنص المادة 80 من قانون العمل على مكافأة العمال الذين يتم فصلهم من وظائفهم ،ولكن إذا كان الفصل تعسفيًا ،على سبيل المثال ،إذا ارتكب العامل أيًا من شروط الفصل على الفور ،مثل الاعتداء على صاحب العمل أو ارتكاب مخالفة. التزوير والشتائم ونحو ذلك. كما يمتنع العامل عن أخذ أجره.

  • تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على حق العامل في الحصول على تعويض مالي ،وفي نفس الوقت يعتبره أصحاب العمل وسيلة لفصل العمال دون أي سبب أو مبرر مشروع.

تسمح المادة 80 لصاحب العمل بفصل العامل ما لم تكن هناك أسباب مشروعة ،بالإضافة إلى إشعار خطي بالفصل. تمنح هذه المادة العامل الحق في الاعتراض على الإنهاء.

  • المادة 77 تشكل خطرا على المواطن لأنها تحرمه من الاستقرار في مهنة معينة مع انعدام الأمن.

المادة 80 من قانون العمل شبيهة بالمادة 80 ،لكنها توفر الحماية للعمال لأن صاحب العمل لا يمكنه فصل العامل ما لم تكن الأسباب المذكورة في المادة 80 ،مثل عدم الإعجاب بالعمل أو عدم أداء الواجبات أو المهام في العمل ،مشروعة. وبالتالي ،يتم الحفاظ على توازن المصالح. منتجة مع بعضها البعض.

أسماء وأرقام المحامين المعتمدين بالرياض

ينصح المكتب القانوني العربي أفضل مكاتب المحاماة والاستشارات القانونية بالابتعاد عن الفصل بسبب المادة 80 ،وهو سبب مشروع. يقدم مكتب المحاماة جميع الاستشارات القانونية ،لذلك ما عليك سوى التواصل معه.

  • تسمح المادة 77 من قانون العمل السعودي بتعويض أحد طرفي عقد العمل عند رغبته في إنهاء العقد ،سواء كان ذلك لمدة محددة أم لا.

تنص المادة 80 على أن الطرف لا يحصل على تعويض أثناء فترة الاختبار.

  • لا تحدد المادة 77 من قانون العمل السعودي المدة التي يجب أن يتم فيها إخطار العامل قبل طرده.

في المادة 80 ،تصل فترة الإخطار إلى ثلاثين يومًا إذا تم تقديم الإخطار كتابةً. المدة الزمنية لإخطار العامل ستين يوماً بغض النظر عما إذا كانت الأجور تدفع شهرياً أم لا.

  • تدور سياسة التعويض في المادة 77 حول تلقي العامل لقيمة الأجر ذات الصلة البالغة خمسة عشر يومًا لكل سنة خدمة في المنشأة ،إذا كان العقد لا يتضمن فترة محددة.

ولا ننسى أن العامل يتقاضى أجره المتبقي من وقت وعده إن وجد ،ولكن هذا التعويض يجب ألا يقل عن الأجر لمدة ستين يومًا على الأقل.

يتلقى العامل مكافأة عند الاستقالة ،لكن هذه المكافأة تستند إلى الفترة التي أدى خلالها واجباته ومهامه.

وتجدر الإشارة إلى أن العامل الذي أدى واجباته لمدة تقل عن سنتين لا يحصل على أي مكافأة. إذا تراوحت فترة خدمة العامل بين ثلاث إلى خمس سنوات ،فيمكنه الحصول على ثلث المكافأة.

يمكن للعامل أن يحصل على المكافأة الكاملة إذا استمر في العمل لمدة عشر سنوات.

إذا كنت ترغب عزيزي القارئ في بعض النصائح القانونية بخصوص المادة 77 من قانون العمل السعودي وما الفرق بينها وبين المادة 80 ننصحك بأفضل محامي في الرياض يعطيك أفضل النصائح والإجابات التي تريد معرفتها. .

أفضل مكتب محاماة بالرياض من حيث عدد العملاء. أفضل شركة محاماة هي التي تضم أهم العملاء.

 

محتويات خطاب الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل

يستخدم أصحاب العمل والملاك خطابًا لإبلاغ الموظفين والعاملين بأنه سيتم الاستغناء عن خدماتهم.

غالبًا ما يُطلب من الموظفين قضاء فترة تجريبية في الوظيفة للنظر فيما إذا كان سيتم تعيينهم بشكل دائم أو فصلهم.

ومع ذلك ،يجب أن تحصل على خطاب إقالة يحدد أسباب الفصل ،وما الذي فعله الموظف ولماذا اتخذت الشركة هذا القرار. يفضل أن تكون صياغة الحرف لطيفة وأقل حدة أو عنفاً. سوف نشير إلى تنسيق الرسالة في مقال مستقبلي.

اليوم: …………

زمن: ….

من فضلك: ………………

أحييكم و السلام عليكم و بعده.

نبلغك بفصلك من وظيفتك بسبب نظام العمل في الشركة. وذلك للأسباب التالية:

  • ………………………………
  • ………………………………
  • ………………………………..

ابتداء من يوم ../../ .. المضي قدما ومن يوافق على ذلك. يرجى التفضل بالتنسيق مع المسؤول المسؤول عن الموارد البشرية و / أو مع الإدارة القانونية لتلقي ما يخصك. يجب عليك أيضًا مراجعة قسم الموارد البشرية أو مستشار خارجي لاستكمال الإجراءات القانونية.

نرسل لكم أطيب التحيات.

اسم الكتاب هو: …………………………….

التاريخ: ../../….

توقيع السيد: ………

إذا كنت ترغب في فحص خطاب الفصل الصادر عن صاحب العمل بموجب المادة 77 ،فكل ما عليك فعله هو الاعتماد على مكتب محاماة في الرياض ،وهو أحد أشهر مكاتب المحاماة في المملكة ،لأنه يتضمن مجموعة مختارة من محامون من ذوي المهارات العالية والمؤهلين تأهيلا عاليا.

مقالات ذات صلة: حساب نهاية الخدمة للعمال السعوديين أنا لست مدرسًا ،أنا والد. إذا كنت تبحث عن شيء تقرأه لأطفالك ،فإليك بعض الأشياء الرائعة. تحكم في محتوى الوسائط الخاص بأسرتك.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

يمكن لصاحب العمل فصل العامل في بعض الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل السعودي.

إذا قرر العامل الاستقالة ،فلا يلزمه إبلاغ صاحب العمل. قرارهم نهائي. لا يمكن لصاحب العمل أن يسأل عن سبب أو يطلب أي مطالب أخرى على العامل بمجرد اتخاذ قراره.

نذكر بعض الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل للعامل:

  • يجوز لصاحب العمل والموظف الاتفاق كتابيًا على إنهاء علاقة العمل بينهما.
  • انتهاء مدة العقد وعدم وجود اتفاق لتجديد العقد من جديد.
  • سيتم إفلاس المرفق أو سيتوقف المرفق عن العمل.
  • إنهاء نشاط تخصص العامل. اغلاق القسم الذي كان يعمل فيه العامل.
  • فشل صاحب العمل في اتباع الشروط الرسمية في العقد.
  • طلب صاحب العمل من العامل أداء واجبات ومهام لا تتعلق بالمهام المنصوص عليها في العقد.
  • صاحب العمل يقدم وعوداً لم يتم الوفاء بها. ينخدع العامل لأن ظروف العمل ليست ما تم الوعد به أو مناقشته.
  • يمكن لصاحب العمل فصل العامل بسبب سنه.
  • تجنب التعامل مع العامل أو حتى أحد أفراد أسرته بشكل غير قانوني أو غير أخلاقي أو غير عادل.
  • اهانة العامل أو تعرضه للظلم.
  • ظروف العمل التي تعرض حياة العامل للخطر والتي تشكل خطراً على الآخرين ،حتى لو أبلغ العامل صاحب العمل بهذه الظروف ولم يقررها صاحب العمل.
  • عدم دفع صاحب العمل مستحقات العامل أو تعريضه لظلم شديد بحيث يبدو وكأنه ترك وظيفته طواعية.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن الحالات التي يُسمح فيها للعامل بإنهاء العقد ،فيمكنك استشارة محامٍ. يشرح هذا المحامي كل شيء عن شروط إنهاء عقود العمل مع أصحاب العمل وغيرها من المعلومات.

أخيرًا ،ذكرنا في هذا المقال كل ما يتعلق بالمادة 77 من قانون العمل السعودي ،والتي أثارت الجدل مؤخرًا في المملكة العربية السعودية بسبب استغلال أصحاب العمل لنص المقال. لا يجوز لأصحاب العمل استخدام أي شيء يتعلق بالمادة 77 من هذا القانون. نظام العمل.

زيارة أفضل محامي في الرياض والمملكة العربية السعودية. أفضل محام في الرياض هو صديق جيد لي. إنه متخصص في مساعدة الناس على شق طريقهم.

المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي تحدد التعويض الذي يتقاضاه العامل أو المالك في حال إنهاء العقد لأسباب لم يتم توضيحها. أو كما يطلق عليه عادة: الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي مع شرحه بشكل مبسط ومختصر هو اختيارنا لكم اليوم في مقال جديد ومعلومات قيمة مع محامي حقوق الموظف في المملكة العربية السعودية في مكتب محمد. الدوسري.

فيما يلي نص حرفي للمادة 77 من نظام العمل السعودي:

إذا تم إنهاء العقد لسبب غير قانوني ،يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض تقدره لجنة تسوية منازعات العمل. يجب أن يأخذ هذا المبلغ في الاعتبار الأضرار المادية والمعنوية التي تكبدتها القضية ،وكذلك إمكانية وظروف الإنهاء.

كما نص المادة 77 من نظام العمل السعودي بعد تعديله بالمرسوم الملكي رقم م / 46 وتاريخ 6/5/1436 هـ:

“ما لم يتضمن العقد على وجه التحديد تعويضًا عن إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني ،يحق للطرف المتضرر من الإنهاء الحصول على تعويض على النحو التالي:
1) أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
إذا كان عقد الوظيفة الجديدة لابن عمي محدد المدة ،فسيحصل على 2000 دولار شهريًا.
3. لا يجوز أن يكون التعويض المشار إليه في الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة أقل من أجر العامل لمدة شهرين.

ولكن قبل أن نشرح المقالة ،نود أن نذكرك بأن هناك مقالات ستساعدك بالتأكيد على فهم حقوقك عندما يتم طردك بشكل غير عادل من قبل صاحب العمل. هنا زوجان:

  • حقوق العامل عند طرده من العمل.
  • الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي.
  • قانون مكتب العمل السعودي في نقل الكفالة.

شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي.

كانت هيئة تسوية المنازعات العمالية هي التي حددت التعويض قبل تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي.
ما الذي سيحصل عليه صاحب العمل أو العامل إذا تم فصلهم بشكل غير عادل. وقد ذكرنا في مقال: الفصل التعسفي
إذا تم إنهاء العقد لأسباب غير قانونية ،فإنه يعتبر إنهاء غير قانوني.

ولكن؛ بعد تعديل المادة ،حدد عقد العمل السعودي بشكل واضح ومحدد التعويض الواجب دفعه. ما لم يُنص على خلاف ذلك ،يجب أن يحتوي عقد العمل على بند يحدد كيفية حساب الأجر وما سيكون راتبك.
يوضح التوقيع بين صاحب العمل والعامل مقدار المال الذي سيتم دفعه إذا تم إنهاء خدمة الموظف لأسباب غير قانونية.

وعلى كل حال ،فإن التعديلات التي أدخلت على المادة 77 من نظام العمل السعودي تنص على أن يكون التعويض على النحو التالي:

  • في حال كان عقد العمل غير محدد المدة: يجب أن يكون التعويض معادلاً لأجر نصف شهر عن كل سنة قضاها.
    العامل على رأس عمله.
  • إذا كان العقد لمدة محددة ،يجب أن يكون التعويض معادلاً للأجور المتبقية من العقد.

شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي.

في حالة كون العقد محدد المدة ،وإذا كان غير محدد المدة.

التعويض في حال كان العقد محدد المدة.

افترض أن أحمد طرد لأسباب غير قانونية. كان العقد الموقع بينه وبين صاحب العمل لمدة محددة من الزمن.
ينتهي عقد العمل بعد ثمانية أشهر. الراتب 5000 ريال سعودي شهريا. كم يجب أن يتم تعويض كل شهر لأحمد؟

تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على أن أحمد يستحق التعويض التالي:

  • المدة المتبقية من العقد 8 شهور و 5000 ريال = 40000 ريال سعودي.

التعويض في حال كان العقد غير محدد المدة.

إذا كان العقد المبرم بين أحمد وصاحب العمل غير محدد المدة ،وكان يعمل في الشركة لمدة 5 سنوات ،وراتبه 5000 ريال سعودي شهريًا. إذا تم إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ،فماذا يجب أن يحصل عليه أحمد كتعويض؟

تعويض أحمد 5000 (ضرب 1/2) و 10 سنوات. وبذلك يكون إجمالي التعويضات 12،500 ريال سعودي.

التعويض في المادة 77.

وتنص المادة 77 على حق المتضرر في الحصول على تعويض.
إذا أنهى صاحب العمل وظيفتك دون إبداء سبب ،فيحق لك الحصول على تعويض.
نظرًا لعدم ذكر قيمة التعويض في العقد ،يجب مراعاة النقاط التالية:

إذا لم يتم تحديد وقت العمل في العقد ،فقد يتلقى صاحب العمل تعويضًا لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا.
كما يفترض ألا تنخفض نسبة أجور العمال إلى فترة زمنية تصل إلى شهرين ،أي ستين يومًا.
للعامل أو صاحب العمل الحق في الحصول على أجر عن الوقت المتبقي في العقد. في بعض الحالات ،قد يتقاضى العامل أو صاحب العمل أجرًا حتى بعد ترك عقد العمل.
أن يتقاضى العامل ما يعادل أجر شهر كامل عن كل سنة يؤدي فيها العامل المهام المنصوص عليها والمحددة له في العمل.

تسمح المادة 77 من قانون العمل للطرفين بالاتفاق على تعويض نقدي يتجاوز المبلغ المنصوص عليه في المادة 77.
يعتقد البعض أن نص المقال سيف ذو حدين ،حيث يسمح للعامل بالحصول على تعويض إذا أنهى عقد عمله.
انتهك بعض أصحاب العمل مبدأ القدرة على فصل العامل دون أي أسباب مشروعة أو حتى مبررات.

ثالثا : تفسير المادة 77.

تنص المادة 77 من قانون العمل على أنه إذا تم إنهاء خدمة العامل لسبب غير قانوني ،فيمكنه المطالبة بتعويضات. بتعويض تقدره الجهة المختصة بتسوية منازعات العمل ،مع مراعاة الخسائر التي قد يكون قد تكبدها ،سواء كانت مادية أو حتى معنوية ،أو ظروف الإنهاء.
إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عن الإنهاء ،فهذا في مقابل إنهاء أحد الطرفين (صاحب العمل) لهذا العقد.
بما أن الأسباب غير القانونية أدت إلى إنهاء هذا العقد ،يحق للطرف المتضرر منه الحصول على تعويض.
وهنا نكتفي بذكر المثال التالي. إذا تم فصل شخص من العمل ولكن عقده لمدة غير محددة حيث كانت مدة خدمته عشر سنوات.

وبعد ذلك من خلال المادة 77 ،سيتم تحديد تعويضه على أساس الحصول على أجر شهرين عن:
العمل كل عام. إذا كان هناك عامل لديه عقد لمدة محددة ،على سبيل المثال ،لمدة عام كامل ثم تم فصله ،
في اليوم الخامس عشر قبل انتهاء عقدك ،سيتم تعويضك على أساس المادة 77.
وكما يوازي أجر ثمانية أشهر.

شرح المادة 75 من قانون العمل بواسطة محام متخصص في مكتب العمل.

رابعا: الفرق بين المادة 77 والمادة 80.

ناقشنا في الفقرات السابقة المادة 77 من قانون العمل السعودي ،والآن دعونا نتحدث عن الفرق بينهما
المملكة العربية السعودية لديها قانون عمل صارم. المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي:

إذا تم استخدام مادة 11 أو 77 مادة تعويضية ،بغض النظر عما إذا كانت تخص صاحب العمل أو العامل.
تمنح المادة 80 العامل مكافأة عند إنهاء العقد.
كان الفصل عشوائيًا. إذا ارتكب العامل أحد أحكام الفصل كالضرب أو حتى ارتكاب الجرائم.
سيؤدي التزوير السيئ والشتائم إلى سبب وجيه للعامل في عدم أخذ المكافأة.
كما منحت المادة 77 من قانون العمل السعودي العمال فرصة الحصول على تعويض مالي.
في نفس الوقت. الأمر الذي جعل أصحاب العمل يأخذون الأمر على أنه طريقة لفصل العامل دون أي أسباب مشروعة.
أو حتى  مبرر لقرار الفصل.

بموجب المادة 80 ،لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف ما لم تكن هناك أسباب مشروعة للقيام بذلك.
يجب أيضًا إبلاغ العامل مسبقًا بأنه سيتم إنهاء عقد العمل. إذا اعترض العامل على تغيير في مكان العمل ،فإن هذه المقالة تمنحه أيضًا الحق في الاعتراض.

على قرار الفصل.
تحمي المادة 78 صاحب العمل ،حيث تمنع إقالة العامل إذا توفرت إحدى الشروط التالية.
ومع عدم الشعور في الأمان.
وهذا على عكس المادة 80 التي توفر الحماية للعامل والتي لا يمكن لصاحب العمل بموجبها فصلهم.
بحال ذكر أسباب مشروعة.

إذا قام العامل بتزوير أوراق من أجل الحصول على الوظيفة. إذا قام العامل بتزوير أوراق من أجل الحصول على الوظيفة ،يجب إبلاغ السلطات عنه.
حتى لو لم يكن العامل مهتمًا جدًا بوظيفته ،فلا يزال يتعين عليه القيام بذلك وإكماله للحفاظ على التوازن.
يستفيد كلا الطرفين عندما يعملان معًا.

 

خامسا: حساب تعويض المادة 77.

لن نكرر ما تحدثنا عنه لأن الأفكار أصبحت واضحة للغاية ،لذلك ضمن هذه الفقرة “حساب التعويض عن المادة 77”
سنذكر بإيجاز كيف يتم احتساب التعويض للعمال ولأصحاب العمل أيضًا. في حالة عدم ذكر ذلك ،فيما يلي تفصيل للتعويض: يجب على العامل أو المساعد دفع ضرائب على راتبه ؛ لذلك ،يصبح جزءًا من راتبه. بالإضافة إلى ذلك ،يدفع صاحب العمل ضريبة على أرباحه وكذلك مساهمات في صناديق التقاعد والمزايا الصحية.
هناك عقد محدد المدة بين الطرفين ،لذلك بالنسبة لشهر الخدمة المحدد هذا ،سيكون التعويض مساويًا لأجر شهر واحد.
لكل سنة كان العامل قد أمضاها في عمله.

إذا كان هناك عقد محدد المدة بين الطرفين ،فإن صاحب العمل سيدفع للعامل مقابل إكمال فترة زمنية محددة.
في العقد. يجوز أيضًا احتساب التعويض وفقًا لاتفاق بين الطرفين.

في حالة سوء السلوك من قبل العامل ،يمكن تعويض صاحب العمل عن الخسائر التي تكبدها.
إذا كنت موظفًا بموجب عقد غير محدد المدة ،يحق لصاحب العمل أن يدفع لك أجر 15 يومًا عن كل شهر.
إذا لم يكن هناك عقد محدد المدة ،يجب على صاحب العمل أن يدفع لك رواتب حتى نهاية هذا العقد.

وبذلك نختتم مقالتنا (المادة 77 من قانون العمل بشرحها المبسط والمختصر) والتي شرحنا فيها.
شرح مفصل للمادة المذكورة من نظام العمل.

كما أخبرنا متابعينا باختلاف هذه المقالة والمادة 80 بسبب الأخطاء التي تحدث بينهما. على أمل أن نكون قادرين على منع حدوث المزيد من الأخطاء.
لقد أجبت على جميع أسئلتك.

اقرا ايضا بالإضافة لمقالنا فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل:

نموذج مذكرة اعتراض على حكم سعودي

أهمية الاستثمار العقاري في الدمام السعودية

ارقام محامين بالدمام للاستشارات القانونية

رقم محامي للاستشاره مجانا بالدمام واتس اب

نظام الأراضي بدون صكوك السعودية

أهمية الاستثمار العقاري في الدمام السعودية (2023)

محامي عقارات الدمام : افضل 10 محامين لعام (2023)

معقب تحويل مؤسسة الى شركة: الأفضل في المملكة (2023)

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية (2023)

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2 mohamie-jeddah.com

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *